HR Business Partner: in (80 - 100% Pensum) (m/w/d)
Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen ROCKEN® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden im zugeteilten Bereich
- Aktiver Austausch mit Führungskräften zu verschiedenen HR-Themen wie Gewinnung, Entwicklung, Freisetzung, Konfliktlösung, Compensation & Benefits, betriebliche Gesundheit, etc.
- Mitarbeit in HR-Projekten und Weiterentwicklung von Personalprozessen
- Verantwortung für die Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften in den Bereichen Treuhand, Financial Services (Wirtschaftsprüfung), Unternehmensberatung, etc., in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
- Pflege der kollegialen und professionellen Zusammenarbeit mit HR-Shared Services und dem Payroll-Team
- Teilnahme an Fachhochschulmessen zur Repräsentation der Organisation und Gewinnung von Talenten
- Abgeschlossene fundierte Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (Fachausweis, FH-Abschluss)
- Etwa vier bis sechs Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion
- Sattelfest in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und pragmatische Anwendung dieses Wissens
- Vertrautheit mit den Herausforderungen einer dezentralen Matrixorganisation
- Bereitschaft zum aktiven Austausch mit Linienvorgesetzten und zur Arbeit an verschiedenen Standorten
- Offenheit für Veränderungen und Unterstützung bei der Etablierung des HR Shared Services Teams
- Fliessende Deutschkenntnisse
- Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
- Zahlreiche Mitarbeiterevents
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Offene Unternehmenskultur
- 13. Monatsgehalt
- Coaching und Mentoring
ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs
Arbeitsort
Zürich
Kontakt
Sonja Trosic,
+41 44 385 21 81
Adresse
Rocken®
