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Top Arbeitgeber

Unter Schweizer Studenten ist Nestlé der begehrteste Arbeitgeber überhaupt. Das zeigt die Studie „Swiss Top 100“. Philippe Oertlé von Nestlé Schweiz erklärt, wieso sein Unternehmen so beliebt ist, und wie man an eine der begehrten Stellen kommt.

Weshalb ist Nestlé als Arbeitgeber in der Schweiz so begehrt?

Nestlé ist ein weltoffenes, erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen. Aus den eben genannten Gründen kann Nestlé ein attraktives, dynamisches und internationales Arbeitsumfeld mit konstanten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglich-keiten sowie Chancen einer internationalen Karriere bieten.

Was bietet Nestlé ihren Mitarbeitern, was andere im Feld nicht bieten?

Bei uns gibt es beispielsweise zahlreiche Initiativen im Bereich Ernährung, Gesundheit und Wohlbefinden. Dazu gehören etwa eine Wellnesswoche, breite Clubangebote für Sport, Massagen und Ernährungstrainings. Ausserdem bietet unsere Kantine ein grosses Angebot an verschiedenen Menus und verteilt kostenlos Früchte.

Kann sich Nestlé ihre Mitarbeiter eher aussuchen, als die Konkurrenz - gerade weil das Unternehmen so beliebt ist?

Die teils sehr zahlreichen Bewerbungen auf eine Stelle bieten sicherlich eine optimale Bandbreite an Kandidaten, was zwar die Auswahlmöglichkeiten erhöhen mag, das Auswahlverfahren aber nicht unbedingt vereinfacht.

Wie viele Bewerber haben Sie pro Jahr und wie viele Stellen können Sie effektiv besetzen?

Letztes Jahr hat Nestlé in der Schweiz rund 1‘000 Personen neu eingestellt und über 35‘000 Bewerbungen erhalten.

Welche Fähigkeiten muss ein Bewerber mitbringen, um bei Nestlé einen Job zu bekommen?

Zu allererst müssen Bewerber die Fähigkeit haben, mit dem CV und dem Motivationsschreiben schnell klarzumachen, welche Stelle sie anpeilen und wieso gerade sie dafür geeignet sind. Danach zählen allgemeine und fachliche Kompetenzen aller Art, je nach zu besetzender Stelle.

Worauf wird bei der Auswahl der Mitarbeiter besonders viel Wert gelegt?

Wichtig sind auf jeden Fall gut strukturierte CVs ohne Fehler und natürlich Kandidaten, die Motivation, Leistungsfähigkeit, Persönlichkeit, soziale Fähigkeiten und ein dem Job entsprechendes Know-how mitbringen.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

Die Interessenten können sich mittels Online-Bewerbung über das Career Portal für die ausgeschriebene Stelle bewerben. Dann starten die Personalvermittler vom Nestlé Recruitment Competence Centre (NRCC) das Auswahlverfahren und leiten die Assessments ein. Diese können je nach Stelle in Anzahl und Intensität variieren. Im Zentrum steht für Nestlé die Person und deren Eignung für die Stelle.